创新型班组课堂

FeD9~$qr  
3 fY14)  
      新华网1月10日消息 劳动保障部今天在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。以下是通知全文。 h;1zt{  
oc&Hi  
Cd9{;  
  关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 o;) N  
b8&7@s=  
劳社部发[2008]3号 Tw"VNtH  
r< tr >9S'  
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： `g*7h3e  
@4E*<)o  
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： ^&M(\}vG  
*!26wxD(F  
一、制度工作时间的计算 %I~ QnJe  
$9^YEK0  
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 9*QB?CB#  
l?eKe2z  
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 6(o09\,""!  
#UyZ_/<  
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 :CtF*X2JB  
"=iS x(  
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 G#vW|g`t  
4pxWH\  
二、日工资、小时工资的折算 5s0y$},d"  
mu.59\L98  
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： t-.5F6Ho  
/kmJmhkM]  
日工资：月工资收入÷月计薪天数 SToC.(K  
unn"3N +W  
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 uSJ>>!j:!  
RS!#ioq~  
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 'M+#+W#'^  
dd' z.jl  
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 dn=<'z+  
O _WFe H  
劳动和社会保障部 Hb#ts  
+?FzM:}o|  
二○○八年一月三日 RhieE#